2011年12月27日下午14时30分，由公司行政人事部组织举行了“2011年下半年制度学习考核”。本次考核包括公司副总经理2名，总经理助理1名，项目经理10余名，共计37名中高层管理人员参加。

考核内容主要有：《公司简介》、《企业文化》、《员工廉政廉洁制度》、《计算机使用管理制度》、《员工工装管理制度》、《费用报销管理制度》以及物业管理基础知识竞赛中的复习题。

本次考核主要根据公司发展目标及营运需要，不断加强内部管理，有效评估各管理人员对各岗位的职责胜任程度，促使管理人员自我改进，自我完善，鼓励先进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，提高公司制度的执行力。

通过本次考核，所有参考人员合格率达到100%，更加进一步的促进了企业管理的规范化，充分发挥主管及以上管理人员的积极性和创造性，增强管理岗位人员的竞争意识和责任意识，建立科学的管理机制，稳定核心骨干队伍，提升企业核心竞争力，保证公司经营管理正常、有序、高效进行。

行政人事部：于涛